首先介紹一下人物:唐小小(已婚女士),王超(唐小小的初戀情人),曹毛毛(追求唐小小的人),劉麗(王超的未婚妻),孫兵、鞠子、康有才和康有文是王超的同事及朋友。
唐小小雖已結婚,但婚後的生活是不是想象中的那麼浪漫與幸福,在一次朋友聚會中,看到了自己初戀的情人,接下來的日子和他的接觸就比較多起來。因為曹毛毛一直在追求著唐小小,雖然也知道她已結婚,但還是一如既往的對她好。唐小小也喜歡把自己的事告訴曹毛毛,雖然知道曹毛毛很恨王超,但還是會忍不住的說著他們之間約會等等的事情。曹毛毛表面是沒有什麼的,但心裡甭提有多難過了。
有一天晚上唐小小意外的收到一個自稱王超未婚妻的簡訊,簡訊內容就是讓唐小小離開王超。有了這次簡訊事件,他們的接觸比以前要更為小心了,因為以前唐小小也會把他們約會的事告訴王超的朋友,孫兵,鞠子,康有才和康有文。但是從來沒有隱瞞過曹毛毛。
接下來的日子還是屬於平靜的,但過了沒有幾個月,唐小小又收到了所謂王超未婚妻的簡訊,這次內容和之前是一樣的,只不過簡訊不但發給了唐小小還發給了唐小小的老公,而且威脅唐小小,如果再不離開,就怎麼樣怎麼樣的。
忘記說的是在兩次簡訊事件之前唐小小都和曹毛毛提出分手,而且都很堅決的。
為了使唐小小心裡舒服些,王超找到了他的未婚妻,問及簡訊的事,可是未婚妻一口咬定沒有此事,也從來沒有發過什麼簡訊,而且還拿家人的性命發誓。
這就奇怪了,為什麼這個發簡訊的人會知道唐小小那麼多的事,就連一些細節都很清楚呢?
請問背後到底是誰呢?
【正方形】
六個人一起吃飯,每人面前一雙筷子。飯菜還沒有上桌,干坐太冷靜,大家公推一個人做桌長,負責找熱鬧話題。
桌長說:「大家聽著,用6雙筷子,能排成多少個正方形?」
鄰座的人脫口而出:「3個!4根筷子圍成1個正方形,6雙筷子12根,圍成3個正方形!」
桌長說:「反應真快!誰能得到更多的正方形?」
對面的人不聲不響,掏出一盒火柴,數出12根,在桌上擺成圖1所示的田字格,然後伸出右手5個指頭。你看,裡面4個小正方形,外圍還有一個大正方形,總數是5個。
桌長又問:「還能再多些嗎?」
各人搶著發言,有人說「不能」,有人說「除非增加幾根筷子……」,桌長一個勁兒搖手。於是意見趨向一致,認為桌長「又要馬兒好,又要馬兒不吃草」。
你認為還能再多些嗎?
1990年10月,飛龍集團只是一個註冊資金只有75萬元,員工幾十人的小企業,而1991年實現利潤400萬元,1992年實現利潤6000萬元,1993年和1994年都超過2億元。短短几年,飛龍集團可謂飛黃騰達,「牛氣」衝天。但自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告——飛龍集團進入休整,然後便不見蹤跡了。這是為什麼?1997年6月,消失兩年的姜偉突然從地下「鑽」出來了。並坦率地承認飛龍的失敗是人才管理的失誤。
飛龍集團除1992年向社會嚴格招聘營銷人才外,從來沒有對人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員,甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象,而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司,外人或許難以想象,公司竟沒有一個完整的人才結構,竟沒有一個完整地選擇和培養人才的規章。人員素質的偏低,人才結構不合理等。從1993年開始,飛龍集團在無人才結構設計的前提下,盲目地大量招收中醫藥方向的專業人才,並且安插在企業所有部門和機構,造成企業高層、中層知識結構單一,導致企業人才結構不合理,嚴重地阻礙了一個大型企業的發展。1993年3月,一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司,營銷中心一度陷入混亂。這樣一來,實際上就造成了無法管理和不管理。
請問主要是什麼原因導致了飛龍集團的失誤?(用人力資源管理的規劃與招聘理論來分析。)