【选择决策】
苏州金螳螂是国内第一家装饰类上市公司，其全国的影响力让此专业毕业的大学生趋之若鹜，但金螳螂似乎对求职者本科学历和经验能力之间，更侧重于经验和能力。以下是真实的本人进金螳螂面试的一道测试题。因为面试和复试成功，所以本人有了答案。问：如果你作为公司新人第一次参加部门会议，你精心准备了开会的ppt及自我介绍。而且穿着正规，并准备了高档笔记本和高档的钢笔，开会时间到了，你第一个来到会议室，发现还有五分钟就要开会了，但投影仪似乎没有调试.你会选择坐在部门总经理的什么位置。坐身边开会时可以帮忙调试投影仪，获取领导关注，坐中间可以让身边同事更关注到你的笔记本和钢笔，坐最后面领导看不到你，你可以没有一点压力度过会议。问，你该坐在什么位置?
【选择决策】
公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘，招聘人员坐在椅子上。
第一位进来的是位硕士，招聘人员说：请坐。硕士说：不用，还是站着谈吧。
第二位进来的是有五六年经验的年轻人，招聘人员说：请坐。年轻人说：贵公司没有准备桌椅，怎么坐呀，只能站着了。
第三位进来的是一应届毕业生，招聘人员说了同样的话，应届生说：可不可以到外面搬一椅子，坐下面谈。招聘人员同意了。
问：聘请哪位更好？
约瑟夫·摩根是摩根家族的创始人，也就是J·P·摩根的爷爷（摩根创始人）。年轻的约瑟夫·摩根很穷，和妻子一起经营一家小店，主要是卖鸡蛋。平时妻子负责收钱，摩根负责卖鸡蛋。可是过了一段时间，摩根发现鸡蛋卖得越来越少了，于是摩根就去一个个调查老顾客。调查结束后，摩根让妻子来卖鸡蛋，他来收钱，结果鸡蛋的销量很快就回升了！
你知道这是为什么吗？
根据工会要求，N公司以前一直是每年4月份涨一次基本工资。由于持续的经济不景气，今年4月，N公司向工会提出：“请求宽限一个月，从今年开始，每年5月份涨基本工资吧。”工会也知道企业的苦衷，觉得只要涨的幅度不变，晚一个月也无可奈何，就接受了资方的请求。
工会的想法是：虽然第一个月亏了，但是以后就照此执行，依然一年涨一次工资，天长日久也没有多大的实质性损失；工会会员也接受了这种说法。那么，到底应该不应该接受呢？
【高智商】
学校公布了一条面试消息，同学们一起去了。笔试通过后，面试官发来短信告诉我们面试地点：郊外大山里的扩展基地。到了之后，面试官告诉同学们，招聘的人数没有限制，只要完成考题，有一个要一个。
面试官的第一个题目：判断方向。因为上山时旁边有向北200米有厕所。沿路还有标记，所以我们很快判断了我们面朝南面。我们通过了第一个考题，面试官正式出题了：以此为起点向南1公里进山，向上攀登到1000米处有一个休息亭，亭中有3个盒子，每个盒子里都有一张指引方向的纸条。找到正确的一张，即可按指示完成下一步。
如此完成三关，就可以见到公司的总裁。但见到总裁后只能回答总裁的一个问题，千万不能回答第二个问题，否则被淘汰。同学们急了，这怎么知道哪个盒子才是正确的？
面试官给我们透露了一些消息，第一个选中间的盒子，里面写着向东走穿过溪流300米。第二关选第一个粉盒子，里面写着向北继续前进1公里，第三关是中间的盒子，按指示向西走，然后见到总裁。
同学们都相继出发了，只有我没动，面试官问我怎么了，我说我已经明白了。然后面试官问我明白什么了，这时我·····过了几天，我收到了录取通知。
请问我当时省略号的部分干了什么？
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