激勵不相容是指在委託代理關係中，委託人和代理人雙方都會以自己的利益最大化來指導自己的行為，制度安排使他們在目標和行為上出現不一致，那些符合委託人利益的目標卻無法對代理人產生激勵作用的現象。根據以上定義，下列屬於激勵不相容的是（）
A、甲單位採取措施讓每個員工在為企業多做貢獻中成就自己的事業
B、乙公司職位晉陞中論資排輩現象嚴重，新人進入一段時間后工作積極性大大降低
2007年以來，我國正式啟動了商業銀行設立金融租賃公司的試點工作，金融租賃行業迅猛發展，行業內企業數量不斷增加，整體規模也在不斷擴大。從為實體經營提供服務的角度看，金融租賃行業在降低傳統實體企業的固定成本、助力實體企業技術革新和提升效率方面，發揮了積極作用。但是，與深化供給側結構性改革、推動產業結構轉型升級等要求相比，金融租賃行業還未充分發揮其業務特長和優勢。下列各項如果為真，最能質疑上述觀點的是（）
話說某日，晒晒IQ常駐人士大聚會，九爺、熊爺、小灰、Emp、JTR線下真人大PK，哦不是，是聚會。每人都帶了一件小禮物打算送給其他人。
其中：
一、每個人帶的禮物都不相同，並且每個人禮物都送出去了。
二、每一個人的禮物僅僅送給另外一個人，並且他們沒有兩兩互換禮物。
三、九爺送出的禮物不是相冊。
四、收到鋼筆的人不是小灰。
五、小灰收到的禮物不是JTR送的
六、九爺沒有把禮物送給了JTR
七、JTR送出的禮物是手機掛件
八、九爺收到的是記事本，它不是熊爺送的
九、九爺沒有收到小灰的禮物
十、收到鋼筆的人送出的禮物是音樂CD
問，小灰收到的禮物是什麼？Emp的禮物送給了誰？
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