根据工会要求，N公司以前一直是每年4月份涨一次基本工资。由于持续的经济不景气，今年4月，N公司向工会提出：“请求宽限一个月，从今年开始，每年5月份涨基本工资吧。”工会也知道企业的苦衷，觉得只要涨的幅度不变，晚一个月也无可奈何，就接受了资方的请求。
工会的想法是：虽然第一个月亏了，但是以后就照此执行，依然一年涨一次工资，天长日久也没有多大的实质性损失；工会会员也接受了这种说法。那么，到底应该不应该接受呢？
【国外】
日本一家公司招聘市场策划职位时，对筛选出来的3位应聘者进行智力测试。
公司将3人送到广岛，并每人付给最低生活费2 000日元。考题是：在广岛待上一天，谁能拿回更多的钱，谁就胜出。
甲很聪明。他花了500日元买一副墨镜，除了充饥，还用余下的钱买回一把旧吉他。然后，他到了繁华的广场上，权充“盲人”卖艺，盒子里的钱慢慢便多了起来。
乙也不赖，用同样的500日元买回一个箱子，然后贴上一张自写的广告：“将原子弹赶出地球——纪念广岛灾难40周年暨加快广岛建设大募捐”。同时，用余下的钱请了两名中学生进行演讲。这样，他为自己的募捐活动招徕了很多围观者。当然，募捐款也逐渐增多。
丙则若无其事似的，甚至好像也没想过去挣钱。相反的，他找了一个小餐馆，还点了小菜薄酒，美滋滋地吃上一顿。一下子，便花去了1 500日元！然后，他又钻进了一架废弃的汽车，甜甜地睡起觉来。
傍晚，甲和乙的生意正兴隆时，却突然来了一个穿制服、佩胸卡、戴袖章的大胡子管理人员。此人二话没说，竟直接就扯下了甲的“盲人”墨镜，砸掉乙的“募捐”箱子，最后还没收了两人的非法所得，甚至叫喊着要用欺诈罪起诉二人。
你猜猜最后公司录用了谁？
【选择决策】
公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘，招聘人员坐在椅子上。
第一位进来的是位硕士，招聘人员说：请坐。硕士说：不用，还是站着谈吧。
第二位进来的是有五六年经验的年轻人，招聘人员说：请坐。年轻人说：贵公司没有准备桌椅，怎么坐呀，只能站着了。
第三位进来的是一应届毕业生，招聘人员说了同样的话，应届生说：可不可以到外面搬一椅子，坐下面谈。招聘人员同意了。
问：聘请哪位更好？
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