近來我們對保險公司的保險商進行調查，結果顯示那些工作環境比較好的保險商的工作業績要比那些不好的高出25％。評價工作業績的客觀標準包括工作量和工作的複雜程度。這表明改善工人的工作環境會提高他們的勞動生產率。
那麼下述最不可能的是（ ）。
甲、乙、丙、丁四個人上大學的時候在一個宿舍住，畢業10年後他們又約好回母校相聚。老朋友相見分外熱情。四個人聊起來，知道了這麼一些情況：只有三個人有自己的車 ;只有兩個人有自己喜歡的工作；只有一個人有了自己的別墅；每個人至少具備一樣條件；甲和乙對自己的工作條件感覺一樣；乙和丙的車是同一牌子的；丙和丁中只有一個人有車。如果有一個人三種條件都具備，那麼，你知道他是誰嗎?
呻吟聲
我在百貨商場做配送員打工。
早晨6點就要工作，
一個人都沒有的百貨商場還真是讓人不舒服。
最近那些大型玩偶更是散發出一種不祥的氣息。
這一天，我照常工作。
我的工作是兒童衣服和玩具的樓層，
有一件略重的貨物，
我在搬運的時候手滑了一下，
箱子「咚」地就摔落在地上，
而且居然傳出了呻吟聲。
我嚇傻了。
之後，箱子里還發出了模糊的聲音，
我嚇哭了。
聲音停下來后，我冷靜了下來，
仔細想了想發現，
那個箱子里裝的是裝好電池的玩偶。
以下推測最可能正確的是？
實施節能目標責任制和考核評價制度，實際上建立了一種科層制的節約能源監管模式，意味著節能工作地方政府負總責制度的確立。其特色是將節能工作與地方政府的人事考核評價制度掛鉤，目的是以政府為主導，為推進地方開展節能工作，提供強大的政治動力。而節能減排市場化則是充分賦予節能企業(或者其他單位)自主性，以發揮市場在資源配置中的決定性作用。
這段文字接下來最有可能討論的是？
有甲乙丙丁戊五位員工，他們來自辦公室、教育局、商務局、稅務局和環保局五個部門，他們在周一到周五都要休息一天，而且每天只能安排一人休息。與此同時他們在籃球、足球、羽毛球、乒乓球和保齡球這五種運動里都有自己唯一的愛好，且愛好各不相同。已知條件如下：
①周二休息的人喜歡打籃球，但他不是來自辦公室的甲；
②乙非商務局工作人員，且不喜歡打羽毛球和籃球；
③丙周三休息，丁和戊均不在周四休息；
④丁在環保局工作，戊在稅務局工作；
⑤周一休息的人喜歡打乒乓球；
問：以下哪一項陳述可能為真？
我們常說，群眾的眼睛是雪亮的，其實包含兩層意思:一層是，工作做得如何、問題改得如何，群眾有切身體驗，往往再清楚不過；另一層則是，問題的癥結出現在哪裡，有怎樣的改進辦法，群眾也往往看得很清楚。從前者來看，在工作中引入群眾監督，讓群眾來「鑒定」整改落實成效，能讓工作更好對接群眾需求；就後者而言，______________。
填入橫線處最恰當的一項是？
習得性無助是指將多次失敗無條件地歸因於自身因素的個體，會習得一種自我失控感，認為自己的一切努力都是無效的，因此會放棄努力，被動屈從，變得淡漠而毫無激情。
根據上述定義，下列不屬於習得性無助的選項是？
A.小紅因彈鋼琴出錯屢遭母親訓斥，她認為自己沒有音樂天分，不再願意練習彈琴了。
B.小張大學所學的專業相對冷門，在多次求職無果后，他便不再對外出工作抱有熱情。
C.小王工作中粗心大意，常出現失誤，被領導批評幾次后工作細緻了許多，近期再沒被領導批評過。
D.小李曾交往過好幾個女朋友，但都以分手告終，於是他認為自己沒有魅力，再也不敢和女孩交往了。
假期綜合症是指出現於長假期或節日後的疲倦、失眠等癥狀，以至於焦慮、空虛或容易發怒，難以集中精神工作，這是人們在長期休閑后，身心無法承受工作壓力所出現的心理不適。
根據上述定義，下列屬於假期綜合征的選項是？
多重趨避衝突又稱雙趨避衝突、雙重正負衝突，是指面對兩種或兩種以上目標，每個目標都既具有吸引力又具有排斥力而產生的衝突。
根據上述定義，下列各項中屬於多重趨避衝突的是？
A.魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼。
B.明明最近得了齲齒，牙痛得非常厲害，可是他又不肯去醫院醫治，因為他害怕治療牙齒帶來的疼痛，他覺得左右為難。
C.小趙想要換工作，新工作會獲得更高的收入，但是工作環境會有些不適應；如果留在原單位，儘管收入差些，卻又習慣了工作環境和即將升職的機會，小趙覺得難以抉擇。
D.很多剛進入大學的新生都會面臨一個進退兩難的選擇，即要不要加入學生社團。如果加入學生社團就會得到鍛煉的機會，可是他們又怕占自己太多學習的時間。
加拿大研究人員對北美不同地區平均年齡29.4歲的308位志願者（其中198位是女性）進行了調查，結果發現50.7％的人有互聯網拖延症，而且上網時間的47％不是用來工作，而是用來拖延工作。研究表明：白領的拖延情況比藍領更嚴重；被雇傭的白領比自由經營的白領更嚴重；雇傭情況下，下級比上級拖延情況更嚴重。如果人們對成功的確定性大或者容易轉移注意力，就更容易拖延。而令人愉悅的工作、更直接的回報、更大的機會，會讓人有動力完成得更快。
根據這段文字，以下最不容易患互聯網拖延症的選項是？
下列關於公務員的辭退，說法錯誤的一項是？
A.甲被市商務委員會公派至美國大學培訓3個月，培訓結束，甲開始周遊美國，逾期20天才回國。對甲予以辭退。
B.乙是區農業局公務員，國慶黃金周外出旅行時，在交通事故中受傷，醫療期結束，確認喪失工作能力，對乙不得辭退。
C.丙是區教育局公務員，上班經常遲到，工作時常QQ聊天，領導多次談心仍無轉變，對丙予以辭退。
D.丁是警察，在一次抓捕嫌疑人時受傷，喪失部分工作能力，對丁不得辭退。
下崗職工：是指由於企業的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，並已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關係的人員。
按照以上劃分標準，以下選項所述人員中可以稱為下崗職工的選項是？
A.房偉原來在糕點食品廠工作，半年前辭去工作，開了一個汽車修理鋪。
B.杜曉娟原來是某諮詢公司的辦公室秘書，最近，公司以經營困難為由，解除了她的工作合同，她只能在家做家務。
C.李東升原來在機床廠工作，因長期疾病不能工作，經批准提前辦理了退休手續。
D.沈生原來在汽車製造廠工作，今年53歲。去年工廠因產品積壓、人員富餘，讓50歲以上的人員回家休息，等55歲時再辦正式退休手續。
剛工作時，我在一家高職院校當老師，除了一周上滿20節課，還要當輔導員。由於生源質量較差，學校學習氛圍不理想，課堂教學面對的都是不愛學習的學生，每堂課後我都會產生滿滿的挫敗感。每周下來，真感覺整個人都「被掏空」了。後來，我果斷辭職，換了一個更喜歡的工作，這種被掏空的感覺就沒有了。
這段文字意在說明？
東北文化有好的一面。東北人仗義、大氣、敢拍板，但東北人在商業上有個最大的弱點，就是不愛干小事兒，不愛彎腰，從來不愛干讓人瞧不起的事。東北人不如南方人細膩、敢冒險。我們很多時候有雄心壯志，但落地的時候瞧不起那些辛苦的工作，看不上最低微的工作，我們老想干大事，不想干小事。要創業，就要有冒險精神，我們要肯干小事，干別人瞧不上的工作，一點一點地創業，這是成功的基礎。任何事兒，有小成功，才有大成功。
與這段文字主旨無關的名言是？
