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末位淘汰法則:是指企業為滿足競爭的需要,通過科學的評價手段,對員工進行合理排序,並在一定的範圍內,實行獎優罰劣,對排名在後面的員工,以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發在崗者的工作潛力,為企業獲得競爭力。
下列各項中,屬於末位淘汰法則的具體運用的是( )。
A、某公司定期組織員工績效考評,對兩次以上考評不合格的員工給予降薪
B、某公司在招聘新員工時進行專業能力筆試,成績排名后10位的應聘者首先被淘汰