【職場】
小張是一個剛進公司半年的保潔員，這半年來他工作努力，保潔任務也完成得最好，上級領導決定給他一些獎勵。請問，最好不要給哪種獎勵？
這是一道救命題。
如果你和你朋友在一座三面環山，不熟悉的森林裡迷路了，此時陽光燦爛，清風徐來。你朋友建議順風走，這時你如何抉擇才能走出森林？
【職場】
小王所在的部門新來了一個經理，今天經理召集部門人員開會，提出他新想好的工作計劃，但這個計劃初聽起來卻不甚清晰。經理說完后請同事們表態是否同意自己的觀點。
小王心想要給新來的經理留個好印象，請問他最好選擇怎麼做？
【職場】
某公司新任總裁想要炒掉某個晉陞路上的「絆腳石」，但是又不好做的太明顯，讓其他職員覺得自己待人不公。
請問，他最好選擇怎麼做？
【職場】
小王和小李是剛入職的新人，他們入職考核時一起做的計劃書被辦公室組長抄襲，並得到了部門經理的賞識。小李不滿結果，將事實越級舉報告到了總經理那裡，而小王雖憤怒卻選擇了忍氣吞聲。結果辦公室組長受到了批評，小李獨攬了工作成果得了表揚。
現在是新一輪的兩兩合作完成任務，請問小王應該選擇誰作為夥伴更有利他的未來發展？
【生活經驗】
小明是一個普通的小商販，一天一個顧客在小明的店裡買了一個5元錢的打火機，付款時給了小明1張100元，小明拿著那張100元，店裡沒有驗鈔機但又懷疑是假的，如果你是小明該怎麼辦呢？
【職場】
作為一個項目負責人，你在電梯里遇到了當前項目的對方代表（董事長級別），他向你詢問當前項目的進程結果，請問你此時最好不要怎麼做？
【遊戲博弈】
某組織準備去南極考察，要招募一批志願者。
一時間應者如雲，最終通過層層篩選，有100個人留了下來，並且他們的素質相差無幾，無法再篩選下去。
然而因為資金原因，志願者的最佳人數是30人，最多也不能超過50人。
於是該組織負責人想了一個辦法，他給那100個候選人出了最後一道題：
「南極是非常危險的，我覺得一個人的運氣也是很重要的。
那麼，請問我的幸運數字是多少？
A.5 B.7。」
他表示只要答對就能入選。
在這種情況下，你作為100個候選人之一，有以下做法：
1、獨自搜集該負責人的信息（如車牌、電話等），分析出最可能的幸運數字，並把結果作為自己的答案。
2、煽動其他候選人選A。
3、走人情關係，從該負責人的親人、熟人處得到幸運數字。
4、聯合一批志願者一起搜集該負責人的信息。
5、去了解其他候選人的選擇。
其中，對入選沒有幫助的選項是？
【親子關係】
Sroan在小河旁租了一間別墅，但是住了幾天後。Sroan發現別墅太暗，所以想開一個天窗。但師娘不同意，喜歡光亮的Sroan因為這件事經常和師娘理論，但都遭到了拒絕。請問你能幫Sroan想到一個好辦法嗎？
【生活經驗】
老王的衣服破了一個洞，他打算自己動手縫補，於是拿來了針和線。
請問他現在最好不要做什麼？
