劳动合同法律常识题-关于劳动合同的法律常识题-33IQ

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标签劳动合同劳动合同法律常识题

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知识百科法律常识选择题知识

#564953

感谢 smok 于 2025-08-16 03:39提供

(2)

某公司在员工劳动合同中约定“工作满3年才能享受带薪年假”，员工王某工作2年后要求休年假，公司以“合同约定”为由拒绝。公司的做法是否合法？

标签：劳动合同带薪年假做法

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知识百科法律常识选择题知识

#564899

感谢 smok 于 2025-08-16 03:26提供

(3)

某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后3年内不得从事同行业工作”，但未约定竞业补偿。员工李某离职后入职竞争对手公司，原公司起诉要求李某遵守约定。法院是否支持？

标签：劳动合同离职对手公司

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知识百科法律常识选择题知识

#563564

感谢 smok 于 2025-08-12 11:12提供

(4)

李女士在怀孕期间，公司以“业绩不佳”为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。关于单位的法律责任，下列说法正确的是？

标签：怀孕劳动合同法律责任

查看全文

A、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

B、单位只需按正常经济补偿（1N）支付，不存在二倍赔偿。

C、劳动者没有任何救济，只能接受辞退。

D、单位违法解除劳动合同只需向社保局报告即可，无需赔偿。

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#561984

感谢 smok 于 2025-08-04 16:40提供

(2)

刘某签订的是3年劳动合同，但公司在1年后单方面改为1年制并要求重新签字，否则就不发工资。这种做法是否合法？

标签：劳动合同更改做法

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#561981

感谢 smok 于 2025-08-04 16:40提供

(3)

张先生入职后，公司一直未签订书面劳动合同，试用期工资也未按承诺发放。他想申请仲裁。下列哪项是正确的？

标签：劳动合同试用期工资

查看全文

A、公司不签合同属于内部管理问题，与张先生无关

B、张先生应主动提出签合同，否则视为自愿放弃

C、公司应支付双倍工资并补签合同

D、仲裁机构不会受理未签合同纠纷

答案：

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#561976

感谢 smok 于 2025-08-04 16:39提供

(3)

小李是一家外卖平台的送餐员，与平台签有合作协议但未签劳动合同。在一次送餐途中受伤，平台拒绝承担责任，称其为“个体合作”。对此，下列说法正确的是？

标签：劳动合同个体合作受伤

答案：

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#561960

感谢 smok 于 2025-08-04 16:39提供

(3)

某公司为规避支付社保费用，与员工李某签订“劳务合同”，但工作内容、工作时间等均符合劳动关系特征。李某工作两年后被辞退，公司拒不支付赔偿。李某应该如何维权？

标签：劳动合同辞退维权

查看全文

A、申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿

B、提起民事诉讼，按劳务合同处理纠纷

C、向公司申请辞职补偿

D、向公司领导反映，争取私下解决

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#560805

感谢 smok 于 2025-07-30 12:19提供

(2)

公司职员刘某在企业组织的员工体检中被查出患有传染性肺结核，公司随后以“对公司运营构成威胁”为由，解除其劳动合同。下列处理方式正确的是：

标签：患病劳动合同处理方式

查看全文

A、公司解除合同合法，因为员工可能影响其他人健康

B、公司应安置刘某在其他不影响公共健康的岗位

C、公司可以停发刘某工资，直到其痊愈

D、公司可以与刘某签署辞职协议，以合法方式解除关系

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#561127

感谢 smok 于 2025-07-30 10:56提供

(2)

某女员工怀孕3个月时，公司以其工作效率下降为由单方面解除劳动合同。该公司行为是否合法？

标签：公司劳动合同行为

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#558838

感谢苏慕眠于 2025-07-21 09:48提供

(2)

甲公司与乙签订劳动合同，约定“乙在合同期内不得结婚，否则公司有权解除合同”。该条款效力如何？

标签：劳动合同

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#558708

感谢 smok 于 2025-07-19 16:40提供

(2)

以下关于劳动合同解除的说法，正确的是：

标签：正确说法劳动合同

答案：

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#558689

感谢 smok 于 2025-07-19 16:36提供

(2)

在法国，某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年假”。该条款是否有效？

标签：法国法律条款劳动合同

查看全文

A、有效，员工自愿放弃属合法处分权利

B、有效，合同约定优先于法定年假制度

C、无效，带薪年假是法定权利，不得通过合同放弃

D、无效，仅能放弃部分年假，不能全部放弃

答案：

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#558633

感谢 smok 于 2025-07-19 16:32提供

(2)

下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

标签：劳动合同情形用人

查看全文

A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任

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#557809

感谢 smok 于 2025-07-14 11:00提供

(3)

某公司与员工陈某签订3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期满后，公司以“陈某不符合岗位要求”为由，要求延长试用期3个月。陈某拒绝，公司便解除劳动合同。请问，公司的做法是否合法？

标签：劳动合同试用期

查看全文

A、合法，试用期内公司可随时解除合同

B、合法，延长试用期是双方协商的结果

C、不合法，试用期不得延长，且解除需证明不符合录用条件

D、不合法，3年劳动合同试用期最长为3个月

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#556410

感谢繁灯夺霁华于 2025-06-23 11:11提供

(6)

小王与公司签订的劳动合同中约定 “发生工伤，公司概不负责”，该条款

标签：劳动合同

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#553931

感谢 smok 于 2025-05-18 23:47提供

(4)

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多久通知用人单位？

标签：劳动合同

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#551760

感谢 smok 于 2025-04-13 20:54提供

(10)

李某与公司未签订劳动合同，但工作满1个月后公司拒绝支付工资。李某可以主张的权利是？

标签：劳动合同工资法律

查看全文

A、要求公司支付工资并主张双倍工资赔偿

B、向劳动仲裁委员会申请仲裁，但无法主张双倍工资

C、立即解除劳动关系并索赔精神损失费

D、因无合同，只能与公司协商

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#551764

感谢 smok 于 2025-04-13 20:51提供

(16)

公司因经营困难裁员，与员工刘某协商解除劳动合同，刘某工作满2年零7个月。根据《劳动合同法》，公司应支付的经济补偿金为？

标签：补偿金法律劳动合同

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#245652

感谢鹭垚于 2018-05-23 11:42提供

(29)

王工程师是甲厂高薪聘用的人才，甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的( )。

标签：条款劳动合同高薪

该题最近被收录于题集鹭垚

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#113131

感谢 Du林曦于 2016-11-04 04:24提供来源：33IQ网

(70)

王先生与公司签订的劳动合同仅约定了两个月的试用期。
请问试用期是否成立?

标签：试用期公司劳动合同

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#113129

感谢 Du林曦于 2016-11-04 04:24提供来源：33IQ网

(95)

曹先生与在一家食品公司做市场促销，与公司签订两年的劳动合同，试用期为三个月。

请问公司与曹先生签订的劳动合同是否合法?

标签：公司先生劳动合同

该题最近被收录于题集法律

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#85618

感谢 ccb 于 2015-11-07 05:08提供

(42)

用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）的工资。

标签：订立期限劳动合同

最后修改于 2021-01-04 11:30:23

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#85620

感谢 ccb 于 2015-11-07 01:08提供

(49)

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

标签：固定期限劳动合同

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#79797

感谢黑眼睛^梅花7 于 2015-08-15 12:54提供

(52)

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由

标签：劳动合同预期法律

该题最近被收录于题集法律

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#79796

感谢黑眼睛^梅花7 于 2015-08-14 21:48提供

(44)

老A聘请了怪蜀黍、大泼皮、执法官、神白虎四位职工，在下列情形中，老A与劳动者解除

劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的是：

标签：国家劳动合同有关

查看全文

A、怪蜀黍在试用期间被证明只知道玩不符合录用条件

B、执法官工作能力强却不被老A重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出解除合

C、大泼皮不能胜任工作，老A与其协商要求解除劳动合同

D、神白虎原从事重要工作，后因身体原因不能胜任该工作，由老A另行安排工作

答案：

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#74981

感谢 day考古爱好者于 2015-07-23 17:01提供

(74)

根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

标签：订立劳动合同书面

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