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某公司为激励员工，在内部公告中承诺“凡在年底前完成100万元销售额的员工，奖励汽车一辆”。员工赵某超额完成任务，公司却以“公告仅为鼓励，非正式承诺”为由拒绝兑现。公司的做法是否合法？
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张某在某公司工作3年，因一次工作失误给公司造成500元损失，公司当即以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。张某认为处罚过重，要求公司赔偿。请问，公司的做法是否合法？
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李某入职某公司，公司要求其签订“自愿不缴纳社保”的协议，并称可每月多给500元补贴，李某为多拿补贴便签了协议。3个月后，李某因工受伤，要求公司报销医疗费，公司以协议为由拒绝。请问，公司的做法是否合法？
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某公司招聘时承诺“月薪8000元，包吃住”，但签订劳动合同时，合同中仅写“月薪5000元”，公司称“其余3000元是福利，不写进合同”。李某入职后，公司每月仅发5000元，拒绝支付剩余3000元。请问，李某能否要求公司按8000元支付？
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