張某在某公司工作3年，因一次工作失誤給公司造成500元損失，公司當即以「嚴重違反規章制度」為由解除勞動合同，且不支付經濟補償。張某認為處罰過重，要求公司賠償。請問，公司的做法是否合法？
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張某在某公司工作3年，因一次工作失誤給公司造成500元損失，公司當即以「嚴重違反規章制度」為由解除勞動合同，且不支付經濟補償。張某認為處罰過重，要求公司賠償。請問，公司的做法是否合法？
