人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。
对这段文字，理解不准确的是（ ）。
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是
很多企业将客服中心视为成本部门，实际上客服体系不仅不是企业的成本“包袱”，还是企业的宝贵资产。随着市场竞争日趋激烈，越来越多的企业从卖产品转战到卖服务、卖口碑。对客服的满意度直接影响着用户的产品购买率。因此，只有不忽视任何一个环节的用户体验，企业发展才会有好的前景。另一方面，客服能了解用户的真实需求，掌握其痛点和堵点，这些信息都是企业进行产品升级创新、市场战略调整的重要参照物。善用客服，才能催生出新的增量市场，促使客服体系由成本属性向利润属性转变。
这段文字意在强调？
我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，企业在获得社会资源进行生产的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益，已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。
对这段文字概括最准确的是：
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10％，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10％。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5％。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。
根据以上信息，现有三个命题：
Ⅰ.上述计划实施后，有的车间调入新成员。
Ⅱ.上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数。超出企业原来总人数的5％。
Ⅲ.上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5％。
以下哪项一定为真？
我国多数企业完全缺乏“专利意识”，不懂得通过专利来保护自己的合法利益。中国专利局最近对500家大中型企业专利工作的一次调查结果表明，在科研或新产品规划时制订了专利计划的仅有26％。
以下哪项，如果为真，最能削弱上述论证？（ ）
在大家眼中“挣钱多、说话少、疯狂加班”的程序员们，终于发声，通过这场“996.ICU”运动表达了抵制姿态。“996”作为一句玩笑，迅速被互联网企业员工、即将踏入互联网行业的高校人才以及关注该领域的人们“吵”成话题，这本身就表明了问题的严重性和紧迫性。某些互联网企业如还不肯觉醒，及早调整，也许会失去更多宝贵的发展资源与进步良机。
这段文字意在强调？
在采访过程中，有政府部门工作人员表示，引进大型化工项目并非易事，如果项目不能正常开工，那么好不容易争取来的项目就会变成“大包袱”。公共设施建设要花钱，本地就业需要企业吸纳，如果项目被迫终止，老百姓会受损失，政府公信力也会被削弱。
由此可知：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？
一位科学家发明了一项新产品，他利用手上的一些储蓄，又贷了一些款，自己开办了一家企业。半年后，企业效益下滑，于是他高薪聘请了一名总经理，自己任董事长兼搞开发，终于使企业迅速崛起为一家大型公司。由此可见（ ）。
_______，必须以最严厉的措施治理污染企业的超标排放，特别是在重金属污染、持久性有机物污染方面，更要毫不犹豫采取措施，并确保落实，改变污染不断加剧的趋势，此前媒体曝光的“某地多家企业将污水排到1000多米水层污染地下水”等行为。必须坚决遏制，任何来自权力与资本的_______，都不应该动摇治理决心。
依次填入划横线部分最恰当的一项是？
几乎所有的地方国有企业都是地方专业银行的债务人。而其中的亏损企业又大都挂有地方专业银行的呆账。债权人出于对呆账变成死账的担心而反对债务人破产是一种可以理解的市场行为动机。但是，许多地方却宁愿继续给长期亏损企业贷款，继续使贷款成为已成定局的“死账”这其中的原因是：只要企业不破产，反映银行工作成绩的指标——“贷款余额”就不会下滑。从这段话中我们可以知道：
许多企业深受目光短浅之害，他们太关注立竿见影的结果和短期目标，以至于无法高瞻远瞩，往往使企业陷于被动甚至导致破产。因此，企业领导层的决策和行动应该以长期目标为主，不需过分关注短期目标。
以下哪项如果为真，将最有力地削弱上述论证?( )
优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是________的员工，更需要员工发挥其聪明才智，如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动________。
依次填入画横线部分最恰当的一项是？
尽管苹果电脑产业链中的上下游企业估计也在羡慕、甚至怨恨苹果公司的丰厚利润，但却鲜有企业会公开反对。为什么？因为这些企业知道自己尽管利润不高，但是成为苹果供应商对自己也是有益的事；如果不是成为苹果的供应商，或许还无法赚取目前所拥有的利润。也正是如此，尽管苹果对其供应商有着苛刻的要求，但还是有很多企业趋之若鹜。
如果以下各项为真，最能支持以上观点的是
社会责任营销是企业在承担一定的社会责任的同时，借助新闻舆论影响和广告宣传，来改善企业名声、提高企业形象的层次，提升其品牌知名度、增加客户忠诚度，最终增加销售额度的营销形式。
根据上述定义，下列不属于社会责任的是（ ）
据对一批企业的调查显示，这些企业总经理的平均年龄是57岁，而在20年前，同样的这样企业的总经理的平均年龄大约是49岁。这说明，目前企业中总经理的年龄呈老龄化趋势。
以下哪一项，对题干的论证提出的质疑最为有力?
协百企业生产和销售与琼斯企业一样的仪表。协百企业和琼斯企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40％。协百企业正在寻求强于琼斯企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，协百企业应该降低员工的工资。
以下哪一项，如果是正确的，将最能削弱以上论述？
商业生态系统是指由组织和个人所组成的经济联合体，其成员包括核心企业、消费者、市场中介、供应商、风险承担者等，在一定程度上还包括竞争者，这些成员之间构成了价值链，不同的链之间相互交织形成了价值网，物质、能量和信息等通过价值网在联合体成员间流动和循环，从而形成整体的竞争优势。根据以上定义，下列企业行为与商业生态系统不符合的一项是（）
现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者;企业既生产自身，也创造人格;既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。
这段文字的主旨是？
产能利用率（实际产能/设计产能×100%)在75%以下即可称之为产能过剩，假设2015年甲省某企业粗钢设计产能约200万吨，粗钢价格2200元/吨，产能利用率70%；2016年该企业劳动生产率提高20%，并推动行业劳动生产率提高了10%,在其他条件不变的情况下，2016年该企业创造的价值总量为
研究者调查了消费者在一家大型全国连锁商店的消费习惯，以考察回头客除重复购买外，是否还有其他消费习惯。他们发现，这些顾客中有非常多的人喜欢退货，或是只在打折时才来购物。研究者认为这一发现很有意义，因为过去回头客被认为是对企业有益的，而事实上，他们对企业有着不好的影响——他们爱退货，或是很少购买原价商品。
最适合做这段文字标题的是？
快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小，结构简化，同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟，参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场机会，各加盟企业就组织在一起，共同开发并生产销售新产品，一旦发现该产品无利可图，便自动解散。因此，虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。以下哪项如果为真，最能支持上述观点？
题目来源：山西省2019年行测第99题
A、当今社会发达的现代信息技术和通讯手段为各企业间的沟通提供了便利
B、企业想在当前的竞争环境中生存发展扩大优势，需要一种新的运行模式
