某公司招聘时承诺“月薪8000元，包吃住”，但签订劳动合同时，合同中仅写“月薪5000元”，公司称“其余3000元是福利，不写进合同”。李某入职后，公司每月仅发5000元，拒绝支付剩余3000元。请问，李某能否要求公司按8000元支付？
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某公司招聘时承诺“月薪8000元，包吃住”，但签订劳动合同时，合同中仅写“月薪5000元”，公司称“其余3000元是福利，不写进合同”。李某入职后，公司每月仅发5000元，拒绝支付剩余3000元。请问，李某能否要求公司按8000元支付？
