某公司在與員工簽訂的勞動合同中約定「工傷概不負責」，員工小李工作時因機器故障受傷，公司以合同約定為由拒絕賠償。該約定是否有效？
A、有效，合同是雙方自願簽訂的
B、部分有效，公司可適當減少賠償
C、無效，違反《勞動合同法》強制性規定
D、效力待定，需勞動仲裁機構認定
對建築和製造業的安全研究表明，企業工作負荷量加大時，工傷率也隨之提高。工作負荷增大時，企業總是雇傭大量的不熟練的工人，毫無疑問，工傷率上升是由非熟練工的低效率造成的。則能夠對上述觀點作出最強的反駁的一項是( )。
根據《工商保險條例》，職工因工作遭受事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪期一般不超過
阿強在二手平台購買一部手機，收到貨后發現是山寨機，賣家卻拒絕退款並拉黑了他。阿強應如何追回損失？
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