只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理人员和作业人员是有区别的，管理人员与作业人员的不同主要有：( )
A、管理人员是指从事管理工作的人员
B、从事作业工作的人员不参与管理工作
C、管理人员要对作业人员的最终结果负责
D、管理人员要通过自己的努力和他人的努力来实现组织目标
试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是
提倡枪支控制的人经常这样做是因为他们认为有潜在伤害性的武器应当被当局恰当地管理；但是他们也赞成管理厨房的刀具、铁棍，甚至人们的手吗？
下列哪一个与上述论述方法一致但论述一个相反的观点？
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出：
电子计算机大众化——计算机管理社会——计算机技术人员道德低下——计算机管理情报泄密——计算机特殊机件普及化——计算机操作人员增加——企业全部管理业务计算机化。如果上述的情况同时存在，将会产生的必然后果是:
过度工作和压力都会不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生反复提出警告，但大多数的管理人员每周工作仍然超过六十小时，而其余的管理人员每周仅工作四十小时。只有每周工作超过四十小时的员工才能得到一定的奖金。
以上的陈述最强地支持下列哪项结论?
A、大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症。
B、森达公司员工的大部分奖金给了管理人员。
C、森达公司管理人员比任何别的员工组更易患失眠症。
D、没有每周仅仅工作四十小时的管理人员工作过度。
E、森达公司的工作比其它公司的工作压力大。
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