中國「管理學本土化」研究要運用質性研究方法。由於質性研究不像量化研究那樣有明確的程序與路徑可循,開始時做起來頭緒紛繁,費時費力,這對於慣於量化研究和邏輯實證研究的研究者而言,困難更大。這就使一些研究者放棄進行真正意義上的「管理學本土化」研究,而去做一些研究路徑比較固定、研究範式較為清晰、發表論文較為快速,同時更能獲得國際期刊編輯青睞的研究題目。
這段文字主要說明中國「管理學本土化」研究?
企業培訓,中國最熱。場次頻,人數多,規模宏,業者眾,課程雜,消費巨。世界各地,管理培訓如此熱烈,落後國家做不到,發達國家用不著。最令人稱奇的是,不僅《孫子兵法》《易經》都是管理學,就連佛家、道家都上了企業管理講台。筆者沒有資格否認中國古代典籍包含部分的管理思想,更不敢說佛道沒有人文元素的管理哲學,但是管理學就是管理學,企業管理就是企業管理。任何人都可以從人的修養的角度學習一切對人的修養有價值的知識,但不要因為土豪的錢好掙就都拿管理學說事。
這段文字主要批評的是?