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逻辑思维 逻辑试题 选择题 思维
于 2022-05-12 19:26提供 来源:网络
较易
(6)

有些职业倦怠并不能完全归咎于待遇和管理体制等外部因素,因为职业性质决定其工作内容、考核方式以及薪酬待遇。高风险、高回报,这是行业薪酬的普遍原则。提升待遇,的确可以暂时提高员工的幸福感,问题是,究竟该提升多少才能达到整体的满意度?而且,过一段时间,幸福感、满意度还会持续存在吗?工作始终是那份工作,事情还是那些事情,根本无法逃避。消除职业倦怠,不仅要看外部机制,恐怕还要看个人内心如何看待这份职业。

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