我們發現零工制度有一個重要的支持機制就是完善的、科學化的員工培訓系統。幾乎所有的現代企業和公司都非常重視內部培訓，有的企業主甚至成為了培訓狂，哪怕有一秒鐘的空閑也要為員工安排一次培訓。但真正有效的培訓並不是無休止的洗腦和課程轟炸，不是「潛能激發「和「感恩教育」，而是適合公司運營需求的專業性、針對性、科學性的業務訓練。這種培訓機制如果能夠建立起來，無論你是否採用零工制度都會對企業的發展起到重要的推動作用。

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