「熱爐效應」，是指組織中任何人觸犯規章制度都要受到處罰。它是由於觸摸熱爐與實行懲罰之間有許多相似之處而得名。「熱爐」形象地闡述了懲處原則:一、警告性原則。熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的。例如企業領導要經常對下屬進行規章制度教育。二、一致性原則。每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷。只要觸犯規章制度，就一定會受到懲處。三、即時性原則。當你碰到熱爐時，立即就被灼傷。懲處必須在錯誤行為發生后立即進行，絕不能拖泥帶水。四、公平性原則。不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷。
根據上述定義，以下並未體現「熱爐效應」的是：