員工家庭福利政策的長期缺失，雖然給企業帶來了成本降低、產量提高等顯而易見的優勢，但對員工而言，拋棄年幼的孩子和年邁的父母，顯然不是合理的職業規劃。一些經濟學家認為，家庭福利政策的匱乏實際上反映了美國經濟中企業和員工之間權利不平衡的狀態。經濟產出流入公司利潤的份額在飆升，而員工的薪酬卻停滯不前，這必然會導致美國陷入人才流失的困境。
這段文字意在？
某單位每逢年底會針對全體員工進行評優，評優獎項有5個，分別是最佳敬業獎、最佳創意獎、最佳協作獎、最佳寫作獎、年度明星獎。其中如果評選了年度明星獎則不能再評選最佳創意獎和最佳敬業獎；如果評選了協作獎，就不能再獲得寫作獎；如果評選了敬業獎，則不能再獲得協作獎。每個人最多獲得兩個獎項。綜合科一共3位員工，攬括了所有獎項，每個人都獲獎，但是獎項各不相同。已知員工甲獲得了明星獎，員工乙和員工丙二人之間有人獲得了寫作獎。
由此可知，下列推測一定正確的選項是？
①員工一般通過深層扮演和表層扮演這兩種方式來實現情緒勞動。
②情緒勞動是指員工為了給顧客提供更為優質的服務而表達出組織所需情緒的行為。
③此時員工的情緒體驗並沒有改變，改變的只是對其服務對象的情緒表達。
④從本質上來說，深層扮演是員工改變自己情緒體驗的過程。
⑤情緒勞動對組織而言有更多的積極效應，對員工個人來說則消極影響更多。
⑥表層扮演是員工通過掩飾、誇大或抑制等方式來調整自己的情緒表達。
將以上6個句子重新排列，語序正確的選項是？
隱性管理：指通過引導、支持或服務等行為，對員工施加非制度性影響以達到預期目標的管理方式。
下列屬於隱性管理的選項是？
A.為了豐富員工的業餘文化生活，某公司專門成立了羽毛球協會，定期舉辦相關活動，不久以後大多數員工的羽毛球水平都有了明顯提高。
B.遲到早退是困擾公司多年的老大難問題，今年初公司安裝了門禁系統，經理每天帶頭準時打卡上班，一段時間后，幾乎再也看不到員工遲到早退。
C.小李因家庭糾紛，工作時情緒低落，單位領導得知情況后多次與他溝通交談，解開了他心中的疙瘩，現在小李的工作比以前更出色了。
D.某企業辦公樓裝修完后，在樓外各個角落安裝了十多個攝像頭，既解決了安全問題，又解決了長期以來員工亂扔垃圾、亂停私家車的問題。
下列各句中，加粗的俗語使用恰當的一項是？
A.國外一些公司不明說裁員，而是給出幾種讓員工很難接受的「選擇」，使員工只得主動請辭，有人說這是明修棧道，暗度陳倉。
B.報紙和讀者之間難以直接交流，電視則不同，當面鑼對面鼓，可以與觀眾進行直接對話。
C.發展教育，擴大招生，也要看本地區的具體條件，看菜吃飯，量體裁衣，切不可只為了什麼「率」而盲目進行。
D.我國不少理工科院校把大學語文排斥在必修課之外，而近年來，外國留學生報考HSK（中國漢語水平考試）的人數大幅度上升，真可謂「外來的和尚好念經」。
優秀的企業需要什麼樣的員工?他們需要的不僅僅是________的員工，更需要員工發揮其聰明才智，如果領導者不能充分信任員工、激勵員工，很多員工並不會多走一步，主動承擔責任，為企業做出額外的貢獻。即使員工能對上司的吩咐一五一十地執行，不會消極怠工，但也絕不會主動________。
依次填入畫橫線部分最恰當的一項是？
密碼焦慮症：指現代人在日常生活中被銀行卡、手機、登錄網站、進入小區等密碼包圍、困擾而引起的心理焦慮癥狀。
下列屬於密碼焦慮症的一項是？
A.張先生酷愛上網，平日購物、看電影、看書及與朋友通信聊天都通過網路來實現，好多密碼都設成了自己的生日，因而也就沒有感到特別的不方便。
B.王廠長為保障工廠安全，給廠門加裝了密碼鎖，要求員工輸密碼進廠，但又擔心員工將密碼泄露給外人，為此他經常提醒保安，要認識本廠所有員工，不要讓外人進來。
C.金女士從來不用網銀，總擔心網銀雖然有密碼保障，但還是不安全，說不定哪天就被黑客盜取了密碼，自己的銀行存款就可能不翼而飛，惹來一身的麻煩。
D.從鄉下來到兒子家養老的李大爺，幾年來最煩心的事就是不敢外出，因為小區大門、所住的大樓單元門及自家大門都有不同的密碼，生怕自己記不清，一出門就回不了家。
工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更複雜、更系列化的工作，使員工有更大化的控制權。
下列屬於工作豐富化的是？
A.自助餐廳的夥計在麵食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作。
B.郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負責分送到各郵政部門。
C.在某傳輸數據系統公司，員工可以經常提出自己喜歡的工作並隨後轉入新的崗位。
D.在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預算內並且合法，他們就可以做想做的任何研究。
一項研究表明，經常得到表揚等精神鼓勵的員工比很少得到表揚的員工的生產效率高25%，而評價生產效率的客觀標準包括承辦工件數和工件的複雜程度。這表明：多進行精神鼓勵可以提高員工的生產效率。
以下哪項如果為真，最能削弱上述結論?
醫生在醫院中要診治很多病人，小王是一名醫生，所以他診治了很多病人。
以下哪項論證展示的推理錯誤與上述論證中的最相似?
A.水果中含有各種豐富的維生素，蘋果是一種水果，所以蘋果中含有各種豐富的維生素。
B.所有的老員工都是優秀的，李剛是新來的員工，所以李剛不是優秀員工。
C.學報編輯不但要組織和編輯稿件，自己也可以寫學術方面的文章，老鄭是某學報的一名編輯，所以他寫過很多學術方面的文章。
D.這所大學所有學生學習成績很好，小趙是這所大學的一名學生，所以她的學習成績很好。
某軟體公司的員工中，三個廣東人，一個北京人，三個北方人，有四個人只負責軟體開發，有兩個人只負責產品銷售。
如果以上的介紹涉及了該公司所有員工，則該公司的員工？
就業平等權：指公民不論其民族、種族、性別、宗教信仰、家庭背景等的不同和差異，均享有平等獲得就業機會的權利。
根據上述定義，下列沒有侵犯求職者的就業平等權的是？
A.女大學生小劉，本科學歷，在幾次應聘中，都因為是女性而落聘。
B.某公司招聘時，明確規定本公司員工的親屬比其他應聘者優先錄用。
C.小李的父親是某縣政府領導，在該縣事業單位公開招聘中，小李未和其他應聘者一樣參加考試，就直接被錄用了。
D.某食品加工廠在招聘員工過程中，以食品安全為由，拒絕錄用一名乙肝患者。
員工幫助計劃是由企業為員工設置的一套長期的、系統的福利項目，通過專業人員對員工及其直系親屬提供專業指導和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
根據上述定義，下列屬於員工幫助計劃的是？
A．項目經理小祁的父親最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影響，總經理特批了一筆慰問款。
B．司機小方駕車外出工作期間交通肇事致人死亡，公司聘請律師為小方做從輕處罰的辯護，最終小方獲刑三年。
C．會計師老王的兒子沒有考上大學，老王夫婦很煩惱，互相指責。在公司心理專員的指導下，老王改善了與妻子的溝通方式，情緒逐漸好轉。
D．職員小欣情緒低落，有自殺的念頭，經醫院診斷為重度抑鬱症，需住院治療。公司啟動援助機制，為小欣支付了住院費用。
行為管理是以提高效率為主要目標，通過側重於關注員工的個體態度、行為及群體過程，主張員工的行為取決於工作場所的社會環境，關心員工可以提高其滿意度。進而提高績效的一種管理。
根據上述定義，下面屬於行為管理的是？
A.IBM歷年將薪酬作為該公司最主要的激勵物，除了交付員工工資，還向其僱員提供退休金，保險以及高額資金。
B.谷歌公司按時支付員工工資，設有兒童中心、醫療和按摩室，報銷車票，免費供餐，辦公場所可以玩曲棍球。
C.福特公司率先創立生產流水線，建立計件工資制，使其員工日平均工資高達5美元，遠高於其他公司的薪酬。
D.綠葉醫藥銷售公司為了推銷其一種新葯，佔領市場，較大幅度地增加了銷售人員的業務提成。
有這樣一個故事。一家牙膏公司，之前生意一直很紅火，但是近幾年生意卻有所下降。老闆很著急，召集員工開了集體大會，商討挽救公司的辦法。假如你是其中一個員工，你提什麼建議才更能獲得利益？
33IQ新招了一個外國員工，老闆Sroan讓他用電腦寫一份關於33iq的英文介紹，以下是這個新員工寫的內容：
In natural science, 33 is the sum of the first seven items in the magical Fibonacci sequence. In Freemasons, there is a sazing that "everzthing is shown in 33". Jesus Christ was crucified at the age of 33; Joseph was a Virgin Marz married at the age of 33; Jesus completed 33 miracles; in genesis, the name of God was mentioned 33 times; in Islam, the age of people in heaven is alwazs 33. Interestinglz, there are 33 vertebrae in the human bodz, which are like a ladder to the skz, connecting the most sacred part of the human bodz - the brain.
內容有許多錯誤，請根據其中的錯誤推測這是哪國人？
