【遊戲博弈】
某組織準備去南極考察，要招募一批志願者。
一時間應者如雲，最終通過層層篩選，有100個人留了下來，並且他們的素質相差無幾，無法再篩選下去。
然而因為資金原因，志願者的最佳人數是30人，最多也不能超過50人。
於是該組織負責人想了一個辦法，他給那100個候選人出了最後一道題：
「南極是非常危險的，我覺得一個人的運氣也是很重要的。
那麼，請問我的幸運數字是多少？
A.5 B.7。」
他表示只要答對就能入選。
在這種情況下，你作為100個候選人之一，有以下做法：
1、獨自搜集該負責人的信息（如車牌、電話等），分析出最可能的幸運數字，並把結果作為自己的答案。
2、煽動其他候選人選A。
3、走人情關係，從該負責人的親人、熟人處得到幸運數字。
4、聯合一批志願者一起搜集該負責人的信息。
5、去了解其他候選人的選擇。
其中，對入選沒有幫助的選項是？
【生活經驗】
老王的衣服破了一個洞，他打算自己動手縫補，於是拿來了針和線。
請問他現在最好不要做什麼？
【職場】
很多大學生走出校園時都抱著很高的期望，覺得自己十年寒窗苦讀，學富五車，在新的單位應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。但實際上往往不是如此，像菜鳥小王就被分配到了一個不理想的崗位、做著很「無聊」的工作。
有兩副面孔的前輩大王給憋屈的小王提了些建議，請問以下哪點是不懷好意？
【生活經驗】
七個小矮人在一起共同生活，他們每天要分食一鍋粥，但沒有稱量的用具。大家都發揮了聰明才智，試驗了各種方法，主要方法如下。你認為最合理的方法是
流感爆發，某醫院人手不足想要調一些醫學生志願者來幫忙，而志願者最好有較強的抵抗力，才能在照顧病人的同時不給他人添麻煩。
請問以下志願者中，醫院應該婉拒誰的幫忙？
【職場】
你是一個經理，提倡在公司中不要搞地域歧視。一天您偶然聽到有人正在開有關地域歧視的玩笑。下面三種處理方法，哪一種會比較好一點？
